2025年初，法国招聘平台JobTeaser旗下的Gen Z Lab和商学院EDHEC NewGen Talent Centre共同发布了一项研究报告：《职业起点：2025届毕业生的就业期待》。这份报告深入调查了近6000名来自法国公立大学、工程师学院和商学院的应届及初入职场的毕业生，以了解Z世代对职业发展的看法。他们最看重薪资吗？是否更倾向于签订无固定期限合同（CDI）？让我们通过《巴黎人报》的报道，解读这一代年轻人的职场期待。

　　1首份工作的理想时长：18个月

　　报告显示，受访人对于第一份工作理想时长的期待为平均18个月，且有40%的受访者不希望毕业后立刻签订长期合同（CDI），他们更倾向于灵活、多样化的职业发展路径，并愿意在整个职业生涯中持续学习和提升。

　　“相比于前几代人，新一代毕业生对未来的规划更加短期化。”

　　——Adrien Ledoux，JobTeaser联合创始人

　　“他们将职业生涯的早期阶段看做一系列积累经验、提升竞争力的机会，因此更倾向于短期任务，比如国际企业志愿者项目（VIE）、管培生项目或短期合同。如果雇主能够提供良好的职业发展机会，他们才会考虑更长期的职业承诺。”

　　——EDHEC NewGen Talent Centre主任

　　这一趋势在商学院毕业生中尤为明显。报告显示，四分之一的商学院毕业生计划在毕业后加入VIE或管培生项目。此外，他们对于在第一份工作后转换行业、岗位或地区持开放态度，将其视为职业发展的自然选择。

　　2热爱工作的Z世代

　　与普遍的刻板印象不同，Z世代并非不愿意工作，恰恰相反，他们高度认同工作的价值：

　　►94%的受访者认为“工作有助于个人成长与自我实现”；

　　►83%的受访者对企业持有“非常正面”或“较为正面”的看法，虽然他们也认为企业“压力大、复杂、层级森严”；

　　►60%的受访者表示他们愿意选择“工资低但热爱的工作”。

　　JobTeaser联合创始人Adrien Ledoux补充道：“Z世代并非不想工作，而是希望以不同方式工作——他们希望理解工作的意义和所能带来的影响力。同时，他们期望与管理层或上级进行直接、透明的沟通。”

　　这对于雇主有着重要启示。除了优化候选人的求职体验，招聘方还需要突出企业在员工福利、社会责任和环境可持续发展等方面的承诺，以吸引和留住人才。

　　3多元化的求职考量标准

　　尽管“工作的意义”至关重要，Z世代在求职时还会综合考虑工作环境、工作与生活的平衡、薪酬等因素。一旦进入职场，薪资水平便成为留住人才的关键因素。

　　不同背景的毕业生对职业发展的看法也不同。

　　►商科毕业生更看重快速晋升，因此倾向于在大集团、大企业内工作；

　　►公立大学毕业生更偏好中小企业，并愿意选择高度专业化的岗位，即使这意味着频繁更换工作；

　　►工程师在就业市场上拥有明显的优势，他们追求岗位的稳定性，但非常看重工作内容本身是否能够激发自己的热情。

　　对于即将进入职场的法国2025届毕业生来说，工作不仅是谋生手段，更是个人成长和自我实现的平台。他们希望在职业早期积累多样化的经验，愿意接受短期、不确定的职业路径，并期望企业提供良好的成长机会、透明的管理模式和健康的职场文化。

　　France Alumni将持续关注留法毕业生的就业情况和职业发展。每年，我们都会面向归国的留法毕业生举办“留法校友招聘论坛”，为毕业生提供在华法企和中资企业的就业机会。欢迎持续关注我们，获取最新的职业发展信息和就业机会！