作为日本留学生，回国之后真的就一无是处了么？

　　其实也不尽然，作为日本留学生在很多时候还是会将在华日企作为自己的选项之一。但是，与民企和欧美企业的待遇相比，日企的待遇一直处于不温不火的状态，所以导致大部分日本留学归国的学生不愿意到日企工作，从而给人感觉日本留学生回国就业非常难。

　　从竞争力来说，日本留学生由于英语好的不算太多，因此在进欧美企业方面，没有语言优势。而且日企的文化与欧美企业的文化有明显差异，这也导致了有些欧美企业在招聘时不太想招聘有日企或日本留学背景的人。

　　对于进入日企发展，留日学生还是能有一定优势的。从语言和文化适应性这两方面，都能获得一定的优势。但是，日企的岗位有限，尤其是优良大企业的岗位有限，所以部分日企也对留日学生的学历等进行筛选。

　　回国就业的风险点

　　最大的风险点在于形成路径依赖，由于只对日企熟悉，所以一开始就选择了日企，然后一直在日企的圈子里面跳来跳去，形成路径依赖。其实，如果有好的机会，一开始回国其实根本不需要非进日企不可，而且，一开始回国的时候跳槽是相对来说比较容易进入民企和欧美企业的一次机会。

　　其次是，国内市场对某些证书是比较看重的。在日本，有不少企业对证书的要求不算太高，但是国内不一样。所以如果是想以后回国就业，还是早早的把资格证书考起比较好。

　　国内日企招聘基本要求

　　首先，日语好还是基本要求。在国内，由于会日语的人群还是相当多的，所以日企在国内一般都能招到日语相对合格的各种岗位的人员。另外，由于日企的文化特性，一般也喜欢找已经习惯了日本文化的人员。因此，留日学生进日企相对来说还是比较容易的。日企虽然说总是在喊着全球化，本地化，但其实真正意义上在进行比较大刀阔斧改革进行本地化的日企依然属于少数。九成以上的日企中，日语在管理层交流用语中依然占据绝对统治地位。

　　其次，除了少部分企业，大多数日企，尤其是制造业、物流业、交通业等日资企业，其在招聘时不太看重学校背景，没有很强的名校情结。这些日资企业在日本的总部，在招聘员工的时候，还会对员工的学历背景有所要求，但是到了中国的子公司，其在这方面的要求就明显降低。因此，对于本身学校一般的学生，一开始进入日企说不定是个不错的选择。

　　再者，日企还是相对更喜欢比较稳定，跳槽不频繁的人员。日本文化是强调忠诚的文化，日资企业也相对更喜欢在某个工作岗位上工作的时间比较久的人员。令和酱也是在日企工作过一段时间，公司里工作十年以上的大姐、大哥比比皆是。忠诚度也成为了日企招聘的一个默认的重要参考点。

　　回国就业小Tips

　　摆正心态

　　如果你确定归国就业，首先要做的应该是摆正心态，不要眼高手低，不要抱着出国就一定光环加身的想法，过于高估自己的能力。有些留学生会觉得自己回国后很厉害，不太看得起国内学生，这种盲目自大的心态不仅会屡屡碰壁，而且期望与现实之间的落差对自信心也会造成不小的打击。

　　了解市场行情

　　务必及时了解国内求职行情，多了解国内就业环境和求职时间线，熟悉国内招聘流程。明确了国内的求职方向，并针对学校、专业、地理位置和实习经历等背景有针对性的解析国内求职的优势与劣势，多了解国内招聘情况。另外丰富简历内容，提升专业知识，更大幅提升了求职的效率，正式求职时不会乱了阵脚。